◇ 关注yuan工的shen心康健,提供优异的事情环綾hang⒑侠淼男匠旮@、公正的提升时机。
◇ 重视yuan工的生长,提供个性化的学习和生长妄想。
◇ 起劲推行社会责任,加入公益事业。
◇ 与yuan工、客户、供应商建设优异的相助关系,共创价值,实现共赢。
实质性议题 | |
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童工事务 | 0 |
未成年工从事危险事情事务 | 0 |
强迫劳动事务 | 0 |
歧视事务 | 0 |
职健安治理 | |
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ISO45001系统认证率 | 100 % |
清静生产责任协议签署率 | 100 % |
自2016新zeng职业病数 | 0 |
百万工时损工率 | 0.0024 % |
百万工时损工事故率 | 0.36 起/百万工时 |
yuan工组成 | |
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少数民族yuan工占比 | 13 % |
女性yuan工占比 | 33 % |
非大陆籍yuan工占比 | 12.4 % |
yuan工工会 | |
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整体条约大陆yuan工笼罩率 | 100 % |
yuan工关爱运动changci | 7466 |
yuan工难题帮扶运动慰问金额 | 50 万元 |
福利待遇 | |
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部门yuan工代表笼罩率 | 100 % |
yuan工代表意见回复率 | 100 % |
yuan工知足度 | 3.98 |
yuan工绩效及生长审核比率 | 100 % |
福利项目笼罩率 | 100 % |
退休享受待遇比率 | 100 % |
培训生长 | |
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培训总学时 | 133,372 |
培训笼罩率 | 87 % |
培训知足度 | > 95 % |
活跃讲师数 | 237 |
新开发课程数 | 155 |
我们关注人权掩护及人权风险,坚持“果真、公正、一律”的用工政策,确保在招聘、选拔、处分、yuan工生长、薪酬福利、劳动条约终止等方面不因种族、肤色、宗教、衴uan、国籍、族裔、年岁、残疾、婚姻状态等发生任何歧视。